為(wèi)加強公司中層幹部管理(lǐ)工作，構建中層管理(lǐ)人員隊伍，科學(xué)有序的(de)配置與公司經營發展戰略相适應的(de)人力資源，推進公司中層管理(lǐ)工作的(de)制度化和(hé)精細化，以适應公司戰略發展需求，确保公司的(de)可(kě)持續發展，1月27日上午，康緣商業人力資源組織開展內(nèi)部崗位競聘會。參加本次崗位競聘的(de)員工共計10人，評委小組由公司高(gāo)管及部分職工代表組成。
搭建平台施展才能
此次競聘主要采取競職演說和(hé)現場答辯兩種形式，考察了競聘者對競聘崗位的(de)認知程度、工作規劃以及自(zì)身的(de)語言表達能力、邏輯思維能力和(hé)應變能力等。評委組根據競聘人員在前期工作中的(de)表現及現場面試表現，進行綜合考核評分，依據分數高(gāo)低(dī)排名，确定最終聘用人員。
競聘現場氣氛緊張、節奏緊湊。10名競聘人大膽展示自(zì)我、鍛煉自(zì)我、挑戰自(zì)我，逐一(yī)上台就個人基本情況、工作業績、競争優勢與劣勢分析、工作認知與工作思路以及落實措施進行演講，選手們滿懷自(zì)信，激情飛(fēi)揚的(de)演講，深深感染着現場的(de)每一(yī)位聆聽者。
現場答辯環節，評委們圍繞實際情況、存在問題、未來發展等多維度地(dì)提出一(yī)些有針對性或開放性的(de)問題，選手們多能冷靜分析，切中主題，應答如(rú)流。
人盡其才人盡其用 人事相宜
本次開展的(de)內(nèi)部競聘活動，通過嚴謹科學(xué)的(de)賽制和(hé)評分規則設置、合理(lǐ)有序的(de)安排，為(wèi)廣大員工提供了職業發展空間和(hé)途徑，不僅充分調動了員工的(de)積極性和(hé)主動性，更是員工個人風采的(de)一(yī)次全面展示。公司也将認真總結本次競聘活動經驗，做(zuò)到“人盡其才 才盡其用 人事相宜”，并形成長(cháng)效機制，進一(yī)步選拔人才，促進員工的(de)自(zì)我提升，提高(gāo)公司內(nèi)生動力。
